ZMIANA PRAWA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
W dniu 10.11.2022 r. weszła w życie Ustawa z dnia 7 października 2022 r. o zmianie niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorstw (Dz. U. z 2022 r. poz. 2185), która dokonała zmian również na gruncie prawa zamówień publicznych.
ZMIANA
PRAWA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
W dniu
10.11.2022 r. weszła w życie Ustawa z dnia 7 października 2022 r. o zmianie
niektórych ustaw w celu uproszczenia procedur administracyjnych dla obywateli i
przedsiębiorstw (Dz. U. z 2022 r. poz. 2185), która dokonała zmian również na
gruncie prawa zamówień publicznych.
OBLIGATORYJNE KLAUZULE WALORYZACYJNE DLA
PRZYSZŁYCH KONTRAKTÓW
Pierwsza kategoria zmian dotyczy
postępowań wszczynanych po dniu 10.11.2022 r.:Ustawodawca
wprowadził jako obligatoryjne, klauzule waloryzacyjne do umów na dostawy.
Wcześniej klauzule waloryzacyjne były zawarte w umowach na roboty budowlane i
zlecenia. Klauzule
waloryzacyjne będą zawarte w umowach o roboty budowlane, usługi i dostawy
zawieranych na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Wcześniej klauzule waloryzacyjne
były obowiązkowe w umowach zawieranych na okres dłuższy niż 12 miesięcy.
NOWE PODSTAWY ZMIANY UMOWY DLA KONTRAKTÓW
W TOKU
Opisywana nowelizacja pozwala, aby w
związku z istotną zmianą cen materiałów
lub kosztów związanych z realizacja zamówienia publicznego, których
Zamawiający, działający z należytą starannością, nie mógł przewidzieć,
przeprowadzić zmianę umowy bez przeprowadzenia nowego postępowania.
Zmiana dotyczy Umów o roboty budowlane, usługi i dostawy, Umów
które przewidywały waloryzację i które tej waloryzacji nie przewidywały (tj.
trwających krócej niż 12 miesięcy) oraz Umów zawartych przed 10.11.2022 r. i
będących w toku.
Zmiany umowy mogą polegać na zmianie
wysokości wynagrodzenia,dodaniu postanowień dotyczących zasad
wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia Wykonawcy w sytuacji, gdy umowa
takich zmian nie przewiduje oraz zmianie postanowień dotyczących zasad
wprowadzania zmian wysokości wynagrodzenia Wykonawcy, w szczególności w zakresie
maksymalnej wartości zmiany tego wynagrodzenia.
Ponadto, zmianie może podlegać zmiana postanowień dotyczących wykonania umowy, w szczególności dotyczących zakresu
świadczenia Wykonawcy, z czym może wiązać się odpowiadająca jej zmiana
wynagrodzenia Wykonawcy lub sposobu rozliczenia tego wynagrodzenia, terminu
wykonania umowy lub jej części, lub czasowego zawieszenia wykonywania umowy lub
jej części, sposobu wykonywania umowy.
Zmiany będą mogły zostać wprowadzone o
ile wzrost wynagrodzenia Wykonawcy spowodowany każdą kolejną zmianą nie
przekroczy 50% wartości pierwotnej umowy, która jest maksymalną wielkością
zmiany.
Zmiana umowy z Wykonawcy, obliguje
Wykonawcę do Zmiany umowy z podwykonawcą w sposób nie mniej korzystny niż
ustalony dla Wykonawcy z Zamawiającym.
Koszty zmiany wynagrodzenia mają zostać
rozłożone w uzgodnionej części na Zamawiającego i Wykonawcę, jednak w przypadku
zmiany pomiędzy Wykonawcą a Podwykonawca, należy ustalić z użyciem odesłania do
wskaźnika cen materiałów lub kosztów, w szczególności wskaźnika ogłoszonego w
komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
